Arbeidsplassvurdering:VI kan tilby arbeidsplassvurdering for sykmeldte arbeidstakere og arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt
Dette sikrer at kvalifisert personell deltar i arbeidet med å forebygge sykmelding/få sykmeldte tilbake i arbeid, og å forebygge senere sykefravær. Oppdraget inkluderer en funksjonsundersøkelse og et besøk på arbeidsplassen for å vurdere mulige tilretteleggingstiltak som kan føre til at arbeidet kan gjenopptas helt eller delvis eller forebygge sykefravær.
Ordningen gjelder arbeidstakere som mottar sykepenger, rehabiliteringspenger eller delvis uføreytelse. Ordningen gjelder også arbeidstakere som står i fare for å bli sykmeldte. Ordningen gjelder ikke virksomheter som har egen bedriftshelsetjeneste eller er tilknyttet fellesordning.
Alle parter kan ta initiativ til arbeidsplassvurdering, det vil si den sykmeldte selv, arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste, behandlende lege eller NAV.
Det er NAV som rekvirerer arbeidsplassvurdering etter avtale med den sykmeldte. Den sykmeldte arbeidstaker gjør deretter avtale direkte med oss om funksjonsundersøkelse og arbeidsplassbesøk.
Den sykmeldte har ansvar for å informere arbeidsgiveren og for eventuell kontakt med tillitsvalgt eller verneombud.
For mer informasjon se nav.no
Kartlegging av arbeidssituasjon:
Kartlegging gjennomføres fortrinnsvis på den aktuelle arbeidsplassen. Målet er å belyse reelle arbeidshindringer og fysisk arbeidsevne. Eventuell funksjonsvurdering utføres på arbeidsplassen eller ved behov i vårt lokale. Dersom det ikke lar seg gjøre å avklare situasjonen på sykmeldtes arbeidsplass, vil avklaringen skje i samarbeid med tilsvarende arbeidsplass.
Kartleggingen foregår gjennom intervju og samtale med arbeidstaker. Tverrfaglig arbeidsplass- og funksjonsvurdering bidrar med å gi oss et grunnlag for faglig vurdering av forholdet mellom arbeidsevne og arbeidskrav. Kartleggingen skal avdekke muligheter og begrensinger på arbeidsplassen for tilpassning og eventuelt behov for hjelpemidler. Ved behov gjennomføres kartlegging av arbeidstakers helse i form av fysisk aktivitet, kosthold og livsstil. Dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (eventuelt andre involverte parter som verneombud, BHT) er en del av kartleggingen for å avdekke muligheter og begrensinger.
Individuell oppfølging:
Veiledning:
Veiledning i form av veiledningssamtaler danner grunnlaget for oppfølgingen av den sykmeldte. Vi ønsker gjennom veiledning få den sykmeldte til å komme frem til konkrete målsetninger og tiltak. Dette medfører at arbeidstaker i samråd med oss tilpasser et individuelt oppfølgingsprogram.
Tilrettelegging av arbeidsplass:
Tilrettelegging av arbeidssituasjon gjennom ergonomiske hjelpemidler. Ved behov bestiller og tilpasser vi ergonomiske hjelpemidler. Vi kan veilede den sykmeldte i tilpasning og bruk av aktuelle hjelpemidler. Veiledning i riktig arbeidsteknikk står sentralt i vårt oppfølgingsarbeid.
Fysikalsk behandling:
Ved behov tilbyr vi fysikalsk behandling for å kunne fremme arbeidstakers arbeidsevne. Den fysikalske behandlingen bygger på gjeldende behandlingsprinsipper innen fysioterapi. Vi tilbyr aktive tiltak som funksjonsfremmende trening, medisinsk treningsterapi, slyngebehandling. Videre tilbyr vi akupunktur, elektroterapi, hydroterapi, triggerpunktbehandling, medisinsk massasje og lungefysioterapi.
Trening, kosthold og livsstil:
Oppfølgingen kan også bestå av tilrettelagt trening, helsefremmende aktiviteter og veiledning innen ernæring. Tilrettelagt trening vil kunne medføre økt utholdenhet, økt styrke og bedring av muskulær balanse. Råd og veiledning innenfor fysisk aktivitet og ernæring vil kunne bidra til at arbeidstaker blir bevisst egen livssituasjon.
|
Tjenester 
